Vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en werknemer om de voorwaarden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vast te leggen. Een vaststellingsovereenkomst betekent dat de werknemer en werkgever met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst ontbinden.

Het kan voordelig zijn voor zowel de werkgever als de werknemer om een ​​vaststellingsovereenkomst te gebruiken om de kosten en risico’s van een gerechtelijke procedure te vermijden en om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op een vreedzame manier te regelen.

Vaststellingsovereenkomsten worden vaak gebruikt bij gedwongen ontslagen, reorganisaties en andere situaties waarin de werkgever en werknemer besluiten om de arbeidsrelatie te beëindigen. In deze overeenkomst worden de voorwaarden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vastgelegd, zoals de datum van beëindiging, eventuele afvloeiingsregelingen, afspraken over geheimhouding, concurrentiebeding en eventuele andere afspraken die tussen de werkgever en werknemer zijn gemaakt.

Het is belangrijk om te weten dat een vaststellingsovereenkomst vrijwillig is en dat de werknemer niet verplicht is om deze te ondertekenen. De werknemer heeft het recht om juridisch advies in te winnen voordat hij of zij de overeenkomst ondertekent. Het is ook gebruikelijk dat werkgevers de werknemer een bedenktijd van minimaal 14 dagen geven om de overeenkomst te overwegen en eventueel juridisch advies in te winnen.

Wat zijn de voordelen voor de werknemer?

Een van de belangrijkste voordelen van een vaststellingsovereenkomst voor de werknemer is dat deze overeenkomst de mogelijkheid biedt om een ​​redelijke afvloeiingsregeling te onderhandelen. Dit kan bestaan ​​uit een financiële vergoeding voor de werknemer, een langere opzegtermijn, outplacement-begeleiding, een positieve referentie van de werkgever, of een combinatie van deze en andere regelingen.

Een ander voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat het de werknemer kan beschermen tegen ontslag om onrechtmatige redenen. Als de werknemer vermoedt dat hij of zij om discriminatoire, wraakzuchtige of andere illegale redenen wordt ontslagen, kan hij of zij deze redenen bespreken in de vaststellingsovereenkomst en eventueel een vergoeding eisen.

Bovendien biedt een vaststellingsovereenkomst de werknemer de mogelijkheid om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op een vreedzame manier af te handelen. Dit kan vooral belangrijk zijn als de werknemer langere tijd heeft gewerkt voor de werkgever en een goede relatie heeft opgebouwd. Door middel van een vaststellingsovereenkomst kan de werknemer afspraken maken over de manier waarop hij of zij afscheid neemt van zijn werkgever.

Als een werknemer een vaststellingsovereenkomst ondertekent, dan kan hij/zij een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.

Vaststellingsovereenkomst laten controleren

Mocht u advies en rechtsbijstand willen, neem dan contact op met Melike Cinar. Ook kunt u Solutions Advocaten inschakelen bij het laten controleren van uw vaststellingsovereenkomst.
E: mcinar@solutionsadvocaten.nl
T: 035 2003480